青山环抱，绿水环绕，在临安经济开发区，高高耸立的杭叉工业园总部大楼格外显眼，7月1日，杭叉工业园即将投入运行。短短20个月的时间，一个世界一流的现代化叉车制造基地拔地而起，杭叉速度再次令人感叹。

    6月15日，杭州市市长蔡奇及市政府秘书长许小富等一行参观了杭叉工业园，详细询问了工业园投产后的产能情况、杭叉目前在行业中的地位、在金融危机下公司经营情况以及有关技术、市场方面的问题，对杭叉的快速发展给予了充分肯定，随行其他领导也感叹，杭叉真的是做大了，杭叉的搬迁将是一次脱胎换骨的变化，将是中国叉车制造水平的一次提升。

    2009年是杭叉有史以来压力大的一年，企业一方面面临搬迁，另一方面又面临内需不足，出口大幅下滑的严峻形势，但杭叉没有被困难压倒，上下齐心，群策群力，保持了良好的发展势头，在加快工业园建设的同时，公司经营也取得了可喜成绩，做到了搬迁与正常经营两不误。1－5月，公司实现销售叉车12723台，产销率达到106.16，市场占有率上升了1个百分点，利税达到9925.5万元，同比增长了15.15%，总资产贡献率达到了26%，资产负债率则下降到了47.98%，达到历史低水平，工业经济效益综合指数达到268.44，同比提高了10个百分点。

    面对这次杭叉历史上规模大，路程远，情况为复杂的搬迁，杭叉以科学发展观为指导，积极稳妥地做好员工的思想稳定工作，在具体操作过程中充分体现杭叉“家文化”的和谐精神和以民为本、以人为本的民本思想和人本思想，给员工以安全感，由于思想统一、领导有力、措施到位，员工队伍思想稳定，整个过程中做到0投诉，0上访，体现了杭叉较强的决策力、执行力和凝聚力，也体现了杭叉全体员工顾全大局的良好素质。

一、统一思想，提高认识

    实施企业搬迁，是杭州市政府实施“工业兴市”战略的一项重大决策，也是企业自身发展的需要，是杭叉实施“专业化生产，品牌化经营，集团化运作，全球化整合”战略、实现跻身大企业、大集团、跻身世界物料搬运设备制造企业前10强目标的必由之路，是拓宽杭叉发展空间、实现结构调整和产业升级的一次良好契机。搬迁是大势所趋，也是人心所向。

二、加强领导

    这次搬迁是公司整体搬迁，包括集团9个生产性子公司，量大面广，必须保持全局一盘棋，上下一条心，为确保搬迁工作的顺利实施，公司成立了集团公司搬迁领导小组和业主管理委员会，对实施中的有关问题进行统一协调。经公司职工代表组长联席会议审议出台了《关于企业搬迁时鼓励职工去临安工作及相关政策的意见》，进行及时的指导和沟通。党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓，集中决策，分散执行，周密部署、精心组织，确保搬迁的稳定。

三、政策体现人性化

    搬迁对公司来说是一件大事，对每一位员工来说也是一件大事，关系到方方面面，能否想员工所想，维护员工的切身利益是稳定思想的关键，公司在资金并不宽裕的情况下，尽量创造条件，想员工所想，急员工所急，真正体现杭叉“家”的温暖，出台了一系列政策措施。

解决后顾之忧

    对所有延续原劳动合同去临安工作的在岗职工，每人每月发300元津贴

    从员工的利益考虑保留食堂（因为如果外包，饭菜的质量和价格肯定会受影响），并对员工中餐进行补贴，每人只需1元，公司补贴5元。考虑到单身员工的需要，还增加了晚餐和早点。

    鼓励员工去临安居住，在青山镇投资建造300多套员工公寓，并对科技人员提供6年无息贷款。在公司厂区河边景观地带建造了3幢单身公寓楼，并配备了床、柜、空调、热水器、电视机等设备，可拎包入住，还配备了蓝球场、活动中心。另外，凡延续原劳动合同去临安工作并不坐公司班车的在岗职工，每人每月另发250元住房津贴。在临安厂区附近的员工，厂休日上午9：00，在临安厂区安排班车进城，停靠武林门，下午3点发车返回工业园。

    在原有的四辆大客车基础上投入200多万元新购了4辆55座大客、租用公交公司大客6辆，公司班车，按照“集中组织、分线租用、分点上车。”的精神由集团公司统一安排。

    与临安开发区协调，得到临安教委支持，取得了与青山镇幼儿园、中心小学、青山中学的联系，解决员工子女入学问题。

    通过这一系列措施，较好地解决了员工的吃、住、行、子女入学、社会保障等问题，解决了员工的后顾之忧。员工在参观了新厂区之后，看到漂亮的厂房和完备的设施，反而有了一种搬迁的期待，研究所科技人员率先进行了搬迁。

强调自愿、鼓励但不强求原则

    充分尊重员工意愿，在企业搬迁到临安新厂区工作的过程中，对确有困难、不去临安工作的在岗职工，根据企业和职工的实际情况也出台了政策：

离岗退养

    对连续工龄满20年以上的在岗职工、连续工龄不满20年的在岗“土征工”，离岗后在代扣代缴个人应缴部分的养老、失业、医疗保险费、公积金等后，每人实际可获得每月800－1000元的生活费。

解除劳动合同

    因企业搬迁未能与企业就劳动合同中变更“工作地点”协商达成一致的现在岗职工，由本人提前三十日以书面形式提出解除劳动合同，由部门签字同意后报本公司人力资源部门审核，经公司批准后，解除劳动合同，并由企业按劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准严格按照《劳动合同法》规定执行。

    落实科学发展观，搬出发展新天地，通过这次搬迁，对杭叉来说是一次脱胎换骨的变化，必将迎来又一次新的发展机遇，在杭叉工业园这个崭新的产业平台上杭叉必将再显身手，实现跻身世界物料搬运设备制造企业前10强的目标。